岗位职责：
1、制定公司的人才发展战略，确保人才发展计划与公司的业务目标和发展需求一致。
2、与部门负责人合作，了解各部门的人才需求。通过与管理层和员工的沟通，确定当前和未来的人才需求，制定相应的培训和发展计划。
3、设计和实施培训计划，以满足员工培训需求。管理内外部培训资源，选择并与培训供应商合作，确保培训内容和方式的多样性和质量。
4、开发和维护在线培训平台，提供便捷的学习资源，促进员工自主学习和发展。
5、监督培训活动的实施，收集培训反馈并进行分析，不断优化培训内容和方式。
6、提供职业发展支持。推动员工个人发展计划，包括晋升计划、轮岗和跨部门培训等，提高员工的职业满意度和忠诚度。
7、管理绩效评估和反馈，和管理层合作，制定明确的绩效指标，并定期评估员工绩效，为员工提供反馈和指导，帮助改进绩效和发展能力。
8、建立人才储备池。识别和培养高潜力人才，制定发展计划。
9、跟踪和评估人才发展效果。定期收集和分析数据，评估培训效果和员工发展进展。根据评估结果，对培训计划进行相应调整。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景者优先。
2、具备的丰富的培训设计和实施经验，熟悉各类培训方法和工具。
3、具有良好的组织、沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效沟通。
4、熟悉在线学习平台和工具，具备在线培训资源开发和管理经验者优先。
5、具备较强的团队合作精神和领导能力，能够激发团队的积极性和创造力。
6、对学习和发展有强烈的热情，持续学习和不断提升自身素质。
7、具备数据分析能力，能够分析培训数据和评估培训效果。
8、英语流利，具备良好的英文读写能力，能够处理英文培训材料和与外籍员工进行基本交流。
