岗位职责：
1、制定并实施公司的企业文化战略，确保企业文化与公司的长期目标一致。
2、设计并组织内部文化活动和庆典，促进员工对企业文化的理解和认同。
3、领导和指导团队，确保文化活动的顺利进行，包括但不限于文化培训、团队建设和文化传承。
4、与不同部门紧密合作，促进企业文化在组织内的传播，包括员工手册、内部沟通和文化传媒等。
5、监督并评估文化活动的效果，提出改进建议，确保活动的有效性和参与度。
6、建立完善的员工沟通渠道，包括但不限于员工沟通大会、Newsletter、企业公众号等，确保公司文化价值观的有效传递；
7、持续关注行业和市场趋势，为公司提供与时俱进的文化发展建议。
8、协助制定和推广公司的价值观，确保员工的行为与公司价值观一致。
9、收集并分析员工反馈，为改善企业文化提供数据支持和建议。
10、及时处理与企业文化相关的问题和投诉，确保员工的工作环境和文化氛围良好。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、企业文化管理或相关专业背景者优先。
2、具备较强的组织、沟通、协调能力，善于团队合作。
3、具有较强的文化敏感度和判断力，能够洞察和把握企业文化发展的方向。
4、熟悉企业文化发展理论和实践，有成功的企业文化建设经验者优先。
5、英语流利，具备良好的英文读写能力，能够处理英文文件和与外籍员工进行基本交流。
6、具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂情况下的文化管理挑战。
7、对企业文化有深入的理解和热爱，具备较高的责任心和使命感。
